中材建设有限公司每年按规定为全体员工按时缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险和住房公积金，为全员办理人身意外伤害保险和补充医疗保险等商业保险，并建立了完善的员工年休假制度和驻外津贴制度。
多年来，公司每年定期为员工、离退休职工安排身体健康体检。由医疗机构对员工的身体状况进行医学分析，给出书面报告，对患有疾病和健康隐患的职工提出治疗和预防措施。
公司建立了完善的员工培训制度，每年均组织各部门、项目部编制年度培训计划，并监督实施。培训内容包含企业管理、安全管理、项目管理、工程管理、专业技术、专业业务、专业技能、岗前培训等，并负责组织员工的职称评审、技能鉴定、执业资格考试、继续教育等各类取证工作。
公司对新入职的员工进行“军训拓展 企业内训 见习导师”三段集成模式的入职培训，使新员工转换心态，更快的融入企业。公司还与武汉理工大学合作，开办了在职研究生学位继续教育学习班。
公司为员工拓宽了职业生涯通道，员工可立足于本专业，向业务管理岗位、专业技术岗位、项目管理岗位、复合型岗位等多个通道发展，并可在多个职业通道之间平行转换。2014年，公司还建立了专家、高级项目经理和专业经理的任职管理制度，完善了职业通道的顶层设计。
